Работодатель решает, кто будет проводить оценку риска. Закон требует, чтобы это решение было принято в ходе консультаций с работниками и/или их представителями.
Как быть
Лучшее решение - возложить ответственность за планирование и координацию деятельности по оценке рисков на одного из руководителей высшего звена. В небольших компаниях работодатель сам может быть лицом, ответственным за планирование и координацию этой деятельности. Некоторым организациям может быть важно вступление в сро москва.
На малых предприятиях задачи, связанные с организацией и проведением оценки профессионального риска, могут быть выполнены самим работодателем, если его компетенция в этой области достаточна.
Назначение вышеуказанных лиц для выполнения задач по организации и проведению оценки профессионального риска не означает, что они должны проводить оценку самостоятельно. От них следует ожидать составления соответствующего плана действий по оценке рисков, который должен быть утвержден и выполнен членом руководства.
Добор сотрудников
При необходимости команда может быть дополнена специалистами, присутствие которых необходимо в связи с существующими рисками, такими как, например, лица, ответственные за обслуживание машин и другого технического оборудования, электрики, представители отдела кадров, психологи и т.д. Внешние эксперты также могут быть назначены в команду или работать с ее членами, если этого требует правильная идентификация рисков и определение мер по снижению профессиональных рисков.
Рекомендуется обеспечить участие врача-профпатолога в оценке риска. Минимальным требованием для такого участия является проведение и сообщение работодателю результатов медицинского осмотра, подтверждающих пригодность работника к выполнению порученной ему работы в условиях воздействия опасных факторов, выявленных на рабочем месте. В случае оценки профессиональных рисков для инвалидов рекомендуется, чтобы в оценке рисков принимал непосредственное участие врач-профпатолог.